人才流失对企业竞争力的影响是显著的。以下是具体的影响：
1. 核心竞争力下降：人才流失可能导致企业的核心技术、经营经验以及内部资源等出现泄露或外流，这会对企业的核心实力和后续发展带来不利影响。这些核心要素是企业在市场竞争中保持优势的关键，一旦流失，企业的竞争力将受到严重削弱。
2. 打击员工士气：人才的流失很可能会对整个队伍的稳定性造成影响，形成一种不良导向，进而对其他员工的离职起到一定的带动作用。如若离职的是核心人才，在很大程度上会削弱组织士气，降低整体的工作效率与积极性。这种士气低落和消极情绪会在员工之间传播，进一步影响企业的凝聚力和战斗力。
3. 增加企业的人工成本：在流失了相应岗位的人才后，企业需要及时选取并招聘适宜的任选顶替原有的岗位，这必然会带来较为昂贵的人工成本，消耗大量时间。这些成本包括招聘费用、培训费用以及新员工适应期间的生产力损失等。此外，新员工在熟悉和适应新环境的过程中，可能需要更长的时间才能达到原有员工的工作效率，这也将增加企业的运营成本。
4. 损害企业品牌形象：人才流失不仅会让企业的内部建设受到冲击，也会对企业的外部形象产生不良影响。原本稳定的人员队伍因为不断的流失让企业变得不再可靠，这样一来，企业的口碑也会随之下滑。这种品牌形象的损害将影响企业在市场上的声誉和地位，进而影响其吸引客户和合作伙伴的能力。
5. 丢失核心技术和市场资源：人才的流失很可能导致企业的重要技术和市场资源随之流失。这些技术和资源是企业在市场竞争中保持领先地位的关键要素。一旦这些要素流失到竞争对手手中，企业将面临巨大的竞争压力和市场风险。
综上所述，人才流失对企业竞争力的影响是多方面的、深远的。因此，企业应该高度重视人才流失问题，采取有效措施加以防范和解决。