企业文化传承是指企业在长期发展过程中，将其独特的文化理念、价值观念、行为方式等传递给员工，并不断进行弘扬、发展和创新的过程。这个过程对于企业的持续发展和竞争力提升具有重要意义。
企业文化传承的重要性主要体现在以下几个方面：
1. 凝聚员工力量：通过文化传承，企业能够使员工更加深入地了解和认同企业的文化理念，从而增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力。
2. 塑造企业形象：企业文化传承有助于塑造企业的良好形象，提升企业的社会声誉和品牌价值。当企业的文化理念得到广泛传播和认同时，能够吸引更多的人才加入，同时也有利于企业与合作伙伴建立良好的合作关系。
3. 引领企业发展：企业文化传承能够为企业提供明确的发展方向和目标，引领企业在市场竞争中保持领先地位。同时，通过不断弘扬和创新企业文化，能够激发企业的内在动力，推动企业实现可持续发展。
为了实现企业文化传承，企业需要采取以下措施：
1. 建立完善的企业文化体系：企业应该根据自身的发展历程、行业特点和核心价值观等因素，建立完善的企业文化体系，包括企业愿景、使命、价值观、行为准则等方面。
2. 加强员工培训和教育：企业应该通过定期的培训和教育活动，向员工传授企业的文化理念和价值观念，引导员工树立正确的职业观念和行为习惯。
3. 营造良好的企业文化氛围：企业应该积极营造良好的企业文化氛围，通过举办各种文化活动、庆祝仪式等方式，增强员工对企业文化的感知和认同。
4. 不断创新企业文化：企业应该根据时代的发展和市场的变化，不断创新企业文化，使其保持与时俱进的特点。同时，也要注重保持企业文化的连续性和稳定性，避免频繁更改和颠覆。